企业什么样情况下开除员工

一、企业什么样情况下开除员工

企业在以下几种常见情况下可以开除员工：

员工严重违纪：比如严重违反企业的规章制度，像旷工达到一定天数、在工作场所打架斗殴等，且企业的规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。

严重失职、营私舞弊：给企业造成重大损害，例如财务人员挪用公款导致企业资金损失等。

建立双重劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的。

被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判处刑罚等。

欺诈等行为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

企业开除员工时，需遵循法定程序，向员工说明理由，并依法办理相关手续，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

二、企业开除员工哪些情况属违法

企业开除员工，以下情况属违法：

违反法定程序：未提前通知工会（有工会的企业），或未按规定提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资。

无正当理由：在员工无严重过错时，企业随意解除劳动合同。如员工偶尔迟到，未达严重违反规章制度程度，企业却将其开除。

违法解除孕期等特殊时期员工：女职工孕期、产期、哺乳期内，非因严重违纪等法定情形，企业解除劳动合同违法。

解除患病或非因工负伤员工：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业非法定情形解除劳动合同属违法。

三、企业开除患职业病员工是否违法

企业开除患职业病员工一般违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若员工患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除劳动合同。不过，若患职业病员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业解除劳动合同合法。

在探讨企业什么样情况下开除员工时，其实还有一些相关问题值得关注。比如企业开除员工后，员工的经济补偿该如何计算，一般根据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。另外，若员工认为企业开除自己的行为不合理，该如何维护自身权益，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。企业开除员工是个严肃的问题，其中涉及诸多法律细节和权益关系。若你对企业开除员工的情形、经济补偿计算或员工维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。