公司承诺赔付未给该怎么办

一、公司承诺赔付未给该怎么办

若公司承诺赔付却未履行，可按以下步骤处理。

首先，尝试与公司友好协商，要求其按承诺赔付，保留好协商过程的聊天记录、通话录音等，明确公司不赔付的原因。

若协商无果，根据具体情况收集证据，如赔付承诺的书面文件、相关合同、协议、能证明损失的材料等。

接着，若因劳动纠纷产生的赔付承诺，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是普通民事赔付承诺，可向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径维护权益时，证据至关重要，要确保证据真实、合法、与案件相关。在仲裁或诉讼过程中，积极配合相关程序，以实现获得赔付的目的。

二、公司承诺赔付却未履行有何法律解决办法

公司承诺赔付却未履行，可采取以下法律解决办法：首先，可与公司协商，要求其按承诺履行赔付义务，协商时注意留存沟通记录。若协商无果，可收集能证明公司承诺赔付的证据，如协议、聊天记录、邮件等，向劳动监察部门或相关监管机构投诉，由其介入调查并责令公司整改。也可根据纠纷性质，向仲裁机构申请仲裁，比如劳动纠纷需先经劳动仲裁；若不属于仲裁前置情形，可直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司履行赔付义务。拿到生效裁判后，若公司仍不履行，可申请强制执行。

三、公司承诺赔付未履行可通过哪些法律途径维权

公司承诺赔付未履行，可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求其按承诺履行赔付义务。这是最简便的方式，能避免矛盾激化。

调解：可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构申请调解，促成双方达成和解协议。

仲裁：若争议属劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是合同等其他纠纷，有仲裁协议的，可向约定的仲裁机构申请。

诉讼：准备好相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。如属劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉；其他纠纷可直接起诉。

当遇到公司承诺赔付未给该怎么办的问题时，除了考虑常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。若公司以各种理由拖延赔付，可能会使员工产生额外的经济损失，比如因等待赔付而无法及时处理一些必要事务。另外，若员工因公司未兑现赔付导致心理压力增大，影响工作状态，还可能面临被公司以工作绩效不佳为由辞退的风险。如果您在公司承诺赔付未给的情况下，不知如何进一步维权，对后续可能产生的连锁问题也心存担忧，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。