入职两个多月被辞退有赔偿吗

一、入职两个多月被辞退有赔偿吗

入职两个多月被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退劳动者，比如无正当理由辞退、在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内辞退等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下可获一个月工资赔偿金。

如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即半个月工资。

二、入职未签合同两月被辞能获赔偿吗

能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职两月未签合同，可主张第二个月的双倍工资差额。

同时，若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。按照规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位需支付你一个月工资作为赔偿金。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、入职未签合同被辞没满两月能索赔吗

可以索赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职未满两月被辞，若已超过一个月未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。

同时，若单位辞退行为违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职两个多月被辞退有赔偿吗这个问题时，还有一些相关问题值得关注。例如，若用人单位是违法辞退，除了赔偿问题，员工是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿的具体计算方式也和工资构成、工作时长紧密相关。在实际情况中，这些细节可能会影响到最终的赔偿金额。如果你对入职短时间被辞退的赔偿标准、恢复劳动关系的条件以及具体赔偿计算还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。