生病被单位辞退拒绝赔偿怎么办

一、生病被单位辞退拒绝赔偿怎么办

员工生病在法定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同。若单位拒绝赔偿，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、单位辞退通知等，以证明存在劳动关系、生病情况及单位违法辞退事实。

然后，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、生病遭单位辞退拒赔，法律途径如何维权

生病期间遭单位辞退且拒赔，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、单位辞退通知等，证明劳动关系、患病情况及单位违法辞退事实。其次，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、生病被单位辞退拒赔，申请劳动仲裁能获赔偿吗

员工生病被单位辞退且拒赔，申请劳动仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

所以，劳动者可收集患病、医疗期、辞退通知等证据申请仲裁，合法权益有望得到保障。

当遇到生病被单位辞退拒绝赔偿怎么办的情况，除了直接面临的赔偿问题，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位辞退行为被认定违法，员工可要求恢复劳动关系继续工作。另外，在争取赔偿过程中，员工的社保缴纳问题也不容忽视，被辞退期间社保断缴可能影响自身权益。面对复杂的劳动纠纷和法律程序，自己处理可能困难重重。若你在生病被辞退赔偿、恢复劳动关系或者社保权益等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。