劳动仲裁时需什么手续

一、劳动仲裁时需什么手续

申请劳动仲裁需准备以下手续及材料：

一、核心文件：仲裁申请书

1.份数：按被申请人数量+1提交；

2.内容：

申请人；

被申请人；

明确仲裁请求；

事实与理由。

二、证据材料

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌/工服、考勤记录、社保缴费明细、工资流水/条；

2.争议事实证据：如拖欠工资的银行流水、解除劳动合同通知书、加班记录、违法辞退的录音等；

3.份数：同申请书，按被申请人数量+1提交副本。

三、身份证明及其他

1.个人申请人：身份证复印件；

2.委托代理：如委托律师需提交《授权委托书》+律师证复印件+律所函；委托近亲属需提交亲属关系证明；

3.单位被申请人：需提供其工商登记信息。

四、管辖与时效

向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会提交；

仲裁时效为1年。

注：劳动仲裁不收取费用，材料齐全后仲裁委会出具收件回执，后续等待开庭通知即可。

以上手续需齐全且符合法定形式，以确保仲裁程序顺利启动。

二、劳动仲裁时效从离职申请开始算吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职相关争议的时效起算点并非“离职申请提交之日”，而是需结合具体争议类型及权利侵害实际发生时间判断：

1.劳动关系解除类争议：时效通常自劳动关系正式解除之日起算。因离职申请仅为单方意思表示，劳动关系尚未终止，权利侵害尚未实际发生。

2.其他劳动争议：若争议发生于在职期间，时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

此外，时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断；因不可抗力或其他正当理由可中止。

结论：劳动仲裁时效与“离职申请提交”无直接关联，核心以“权利被侵害之日”或“劳动关系终止之日”为起算基准，时效期间为一年。

三、劳动仲裁时未休年假该如何补偿

劳动者在劳动仲裁中主张未休年假补偿，单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入，即另行支付200%。计算基数为劳动者应得工资，剔除加班工资。

劳动者累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

劳动者需提供证据证明工作年限及未休年假事实，如劳动合同、考勤记录等。单位若能证明已安排休假或已支付补偿，可不支付。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当我们了解了劳动仲裁时需什么手续后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效是多久，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内申请。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服该如何处理，不服仲裁裁决可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的过程中可能还会遇到各种复杂情况，如果你对劳动仲裁手续的具体操作、时效计算、后续诉讼等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。