去仲裁没有劳动合同可以吗

一、去仲裁没有劳动合同可以吗

可以去仲裁，即便没有劳动合同。

在劳动争议仲裁中，劳动合同并非唯一的证据。若没有劳动合同，可通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，只要能提供有效证据证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理相关劳动争议案件。例如，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资等诉求时，收集并提供上述相关证据来支持自己的主张，维护自身合法权益。

二、无劳动合同申请仲裁是否符合法律规定

无劳动合同申请仲裁符合法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，无劳动合同申请仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。

三、无劳动合同申请双倍工资仲裁合法吗

无劳动合同申请双倍工资仲裁通常合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，申请时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

在探讨去仲裁没有劳动合同可以吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，没有劳动合同去仲裁，还可能涉及双倍工资的赔偿问题，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果您在没有劳动合同去仲裁的过程中，对证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，或者想要了解更多仲裁流程和细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。