单位不买保险劳动仲裁怎么算补偿

一、单位不买保险劳动仲裁怎么算补偿

单位不买保险，劳动者申请劳动仲裁，补偿计算分情况。

若因单位未买社保提出解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，可要求单位补缴在职期间社保。若因单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者能要求赔偿，赔偿数额以实际损失为准，比如医疗费、失业金损失等。申请仲裁要及时收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。

二、单位不买保险劳动仲裁补偿标准有哪些

单位不买保险，劳动者申请劳动仲裁可获以下补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：仲裁委或法院会裁决单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。

3.失业金损失赔偿：若因单位未买失业保险致劳动者失业无法领取失业金，单位需赔偿损失。

4.医疗费用赔偿：未缴纳医保，劳动者患病就医无法享受医保待遇，单位应赔偿相应医疗费用。

申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。

三、单位不买保险申请劳动仲裁需哪些法律证据

单位不买保险，申请劳动仲裁需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明；没有合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.未买保险证据：可通过社保经办机构查询打印的社保缴纳记录，若单位未缴纳，记录会显示未参保情况。

3.其他证据：能证明入职时间、工作岗位、工资标准等与案件相关事实的证据。如入职通知书、工资条、工作邮件等。收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以支持仲裁请求。

在探讨单位不买保险劳动仲裁怎么算补偿时，还有相关问题值得关注。一方面，除了经济补偿，单位未买保险导致员工无法享受相应社保待遇而遭受的损失，单位也可能需要承担赔偿责任，像医疗费用报销损失等。另一方面，劳动仲裁后若员工胜诉，单位拒不履行补偿义务，员工可通过法院强制执行。若你对单位不买保险劳动仲裁补偿的计算细节、损失赔偿范围，或是强制执行流程等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。