劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金数额是多少

一、劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金数额是多少

用人单位拖欠工资，劳动者经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若仅通过劳动仲裁追讨工资，赔偿金需另行向劳动行政部门主张。仲裁中，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据

劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下证据：

首先是劳动关系证据，劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

其次是工资数额证据，工资条、银行工资流水明细等能证明应发工资数额、发放情况和拖欠金额。

再者是工作时间证据，考勤表、加班审批单等，用以确定工作时长和加班情况，核算工资。

最后，若有与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，能证明单位认可拖欠工资事实，也可作为证据。收集证据要保证真实性、合法性和关联性，以支持仲裁请求。

三、劳动仲裁追溯年假多久

劳动仲裁追溯年假一般为1年。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，通常情况下可追溯1年内的年假情况。但存在时效中断等特殊情形，比如因单位同意支付等原因，时效会重新计算。需注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在劳动仲裁中维护自身年假权益。

当关注劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金数额是多少时，还有一些相关问题值得了解。比如，赔偿金的计算可能会受拖欠工资时长、劳动者工作年限等因素影响。并且，如果企业对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者在后续法律程序中如何保障自身权益也很关键。另外，在申请劳动仲裁过程中，证据的收集与保存也至关重要，它直接影响到最终能追讨到的赔偿金数额。若你对劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金的计算、后续法律程序或证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。