劳动人事仲裁所仲裁的事项有哪些

大家在工作中，或多或少会和单位产生一些矛盾和纠纷。有时候心里憋屈，却不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动人事仲裁就是一个很好的解决途径。但很多人并不清楚劳动人事仲裁到底能仲裁哪些事项。简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动过程中出现争议，涉及到工作的方方面面，都可能通过劳动人事仲裁来解决。接下来，咱们就详细了解一下劳动人事仲裁所仲裁的事项。

一、确认劳动关系争议

在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，这就导致双方是否存在劳动关系容易产生争议。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司以各种理由辞退了他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以向劳动人事仲裁机构申请仲裁，确认他与公司之间存在劳动关系。申请时，他需要提供能证明自己在公司工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、劳动合同履行争议

劳动合同履行过程中，也会出现很多问题。比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者随意变更工作岗位、工作地点等。小张原本在公司担任技术员，合同约定了工作岗位和薪资待遇。但公司突然把他调到销售岗位，薪资也降低了。小张不同意，和公司协商无果，就可以通过劳动人事仲裁来解决。申请仲裁时，他要准备好劳动合同、工资条等材料，以证明公司违反了合同约定。

三、社会保险与福利争议

社会保险是劳动者的重要权益之一。有些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社会保险，或者少缴社会保险费。小王在一家企业工作多年，公司一直没给他缴纳养老保险。小王到了退休年龄，无法享受养老保险待遇，他就可以申请劳动人事仲裁，要求公司补缴社会保险。他需要提供工作证明、工资流水等材料，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未依法缴纳社保的事实。

四、解除和终止劳动合同争议

用人单位解除或终止劳动合同的方式不符合法律规定，也会引发争议。比如公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有提供相应的证据。小赵在公司工作时，公司突然以他不能胜任工作为由辞退了他，却拿不出他不能胜任工作的证据。小赵就可以申请劳动人事仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请时，他要准备好劳动合同、辞退通知等材料。

劳动人事仲裁的结果出来后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，是否可以向法院起诉，起诉的流程是怎样的呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，维护你的合法权益。