没签劳动合同去仲裁的流程是什么

一、没签劳动合同去仲裁的流程是什么

没签劳动合同申请劳动仲裁的流程如下：

1.证据与材料准备：收集证明劳动关系的证据（工资流水、工作证、考勤记录、社保记录、同事证言等）；撰写《劳动仲裁申请书》（含申请人/被申请人信息、仲裁请求如未签合同双倍工资差额、事实理由）。

2.申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委5日内决定是否受理。不受理的，可向法院起诉。

3.开庭审理：受理后仲裁委通知开庭，双方举证质证、辩论。仲裁委应在受理后45日内（复杂案件延长15日）作出裁决。

4.裁决执行：对裁决不服的，当事人需在15日内向法院起诉；终局裁决（如金额不超当地月最低工资12个月标准）用人单位不得起诉，但劳动者可起诉。生效裁决可申请法院强制执行。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第28、30、43、47、50条；《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）。需重点举证劳动关系存在，这是裁决核心前提。

二、没签劳动合同离职会怎么样

未签劳动合同离职，可能涉及以下情况：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职手续：仍需依法办理离职手续，提前通知用人单位。若因未签合同主张权益，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

社保补缴：用人单位应为员工缴纳社保，离职时可要求其补缴在职期间的社保。

经济补偿：符合法定情形的，可主张经济补偿。如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

总之，未签劳动合同离职有相应法律规定保障劳动者权益，关键是要按规定操作并留存证据。

三、没签劳动合同被公司解雇能要到赔偿金吗

未签劳动合同被公司解雇，能否获赔偿金需分情况看。

首先，若公司无故解雇，属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若公司能证明员工存在严重违纪等符合法定解除情形，无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的双倍工资差额。

所以，你要先确认公司解雇理由是否合法，再收集能证明劳动关系及工作时长等证据，以便争取应得权益。

当我们了解了没签劳动合同去仲裁的流程是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。另外，仲裁时效也是需要注意的点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过时效，可能会影响权益主张。如果在没签劳动合同仲裁流程、证据收集以及仲裁时效等方面还有疑问，或者对仲裁结果不服不知如何应对，不用迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和有效帮助。