申请劳动仲裁未签合同要什么材料

一、申请劳动仲裁未签合同要什么材料

申请劳动仲裁主张未签合同权益，需准备以下材料。首先是申请书，应载明双方信息、仲裁请求及事实理由。

证明劳动关系的材料很关键，如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些能证实你与单位存在事实劳动关系。

身份证明材料方面，需提供本人身份证复印件，若委托他人代理，还得提交授权委托书及代理人身份证明。

用人单位的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统获取并打印。

准备好上述材料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁不受理还有什么办法能认定工伤

若申请劳动仲裁不受理，仍可通过以下途径认定工伤。首先，准备能证明劳动关系和事故伤害情况的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗诊断证明等，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便无劳动仲裁裁决，只要材料能证明存在劳动关系及符合工伤认定情形，社保部门会受理并认定。

若社保部门以需确认劳动关系为由不受理，可向人民法院提起民事诉讼，请求确认与用人单位存在劳动关系。待法院判决确认劳动关系后，再持生效判决及其他必要材料向社保部门申请工伤认定。

三、申请劳动仲裁该如何确定劳务关系

确定劳务关系可从以下方面着手申请劳动仲裁。首先是书面证据，若有劳务合同，它是证明劳务关系存在的直接证据，合同中会明确双方权利义务、工作内容、报酬等关键信息。

没有书面合同时，可收集其他凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明单位与劳动者的经济关联；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可证实劳动者属于该单位；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为存在劳务关系的证据；考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况；此外，其他劳动者的证言也有一定证明力。收集好这些证据，便可在劳动仲裁中有效确定劳务关系。

在了解申请劳动仲裁未签合同要什么材料之后，还有一些相关问题也值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益。另外，如果仲裁结果不满意，后续向法院起诉又需要准备哪些额外材料呢。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，而这些拓展问题可能会在实际维权过程中出现。若你对申请劳动仲裁未签合同的更多细节，像赔偿计算、后续起诉材料等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。