被开除补贴几个月工资怎么算

一、被开除补贴几个月工资怎么算

被开除是否有补贴及补贴标准需分情况来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被开除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、被开除获补贴月数及金额计算有啥法律规定

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资是正常出勤月的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。

三、被开除获补贴的计算标准在法律上如何界定

根据《劳动合同法》，被开除获补贴（经济补偿）计算标准如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

违法开除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们了解了被开除补贴几个月工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了应得的工资补贴外，还可能获得额外的赔偿。另外，工资补贴的计算基数也很关键，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资来算，不同的计算方式会影响最终补贴金额。要是你在被开除补贴工资的计算、赔偿认定等方面还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答。