要如何追讨拖欠工资，需要什么证据

一、要如何追讨拖欠工资，需要什么证据

追讨拖欠工资，首先可与用人单位协商，协商不成可采取法律途径。

证据方面，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。劳动合同是关键证据，若无合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人关于工资的沟通记录等。

追讨途径包括向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请强制执行。整个过程要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、追讨拖欠工资，证据不足法律途径可行吗

追讨拖欠工资证据不足，法律途径仍可行，但难度较大。

可先通过劳动监察投诉，其有调查权力，能协助收集证据。若要申请劳动仲裁或起诉，虽证据不足不影响立案，但会影响结果。可收集能证明劳动关系和工资情况的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等。若有聊天记录、电话录音能证明单位拖欠工资也可作为证据。

即便初始证据不足，在法律程序推进中，可申请仲裁委或法院调查取证。若证据仍无法证明主张，可能承担不利后果。

三、证据不足追讨工程款走法律途径可行吗

证据不足追讨工程款走法律途径有一定风险，但仍可行。在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，追讨工程款需证明存在工程合同关系、己方依约完成工程、对方未足额支付款项等事实。证据不足可能导致诉求不被法院支持。

不过，可先启动法律程序，在诉讼过程中申请法院调查取证，或要求对方提供相关资料。也可收集新证据，如施工记录、聊天记录、证人证言等。若能形成完整证据链，也可能获得有利判决。但如果证据严重缺失且无法补充，败诉可能性较大。

当探讨要如何追讨拖欠工资，需要什么证据时，其实还有一些相关要点需了解。追讨到工资后，若因拖欠导致劳动者有额外经济损失，比如错过投资时机，可依法要求相应赔偿。另外，若企业恶意拖欠工资且情节严重，劳动者还能通过法律手段要求企业支付赔偿金。在证据收集方面，除常见证据外，同事的证人证言也能增强证据的可信度。若你在追讨拖欠工资过程中，对证据效力、赔偿标准等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。