劳动法强制加班怎么办

一、劳动法强制加班怎么办

用人单位强制加班违反劳动法。劳动者有权拒绝单位的强制加班要求。若用人单位因强制加班侵犯劳动者权益，劳动者可采取以下措施维权：

1.与单位协商，明确指出强制加班违法，要求按照法律规定安排工作时间并支付加班费。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，若违法延长工作时间，可处以罚款。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及赔偿相应损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、劳动法下遭遇强制加班可获哪些赔偿

劳动法下，遭遇强制加班劳动者可获一定赔偿。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若因用人单位强制加班，劳动者解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。劳动者需收集加班证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、劳动法中强制加班未给调休能否索赔

根据劳动法，强制加班且未安排调休，劳动者有权索赔。工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位强制加班不调休也不支付加班费，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。需注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据。

当面临劳动法强制加班怎么办的问题时，除了要清楚劳动者有拒绝强制加班的权利外，还有一些相关情况需要了解。若劳动者因加班产生了加班工资纠纷，用人单位应按照法律规定支付相应报酬。若未支付，劳动者可依法维权。另外，长期的强制加班可能会对劳动者的身心健康造成损害，用人单位也需承担一定责任。如果你在应对强制加班、索要加班工资或者处理因加班引发的其他法律问题上有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。