没发工资告到法院怎么办理

一、没发工资告到法院怎么办理

没发工资一般应先申请劳动仲裁，而非直接到法院起诉。劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。

具体办理流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及欠薪事实的材料。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。此时，需向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据材料，法院受理后会按程序审理并作出判决。

二、没发工资向法院起诉需准备哪些材料

没发工资向法院起诉，一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才进入诉讼程序。起诉要准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资数额、利息等）、事实与理由（工作情况、欠薪事实等）。

2.证据材料：劳动合同，证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细，证实工资数额与发放情况；考勤记录，证明工作时间；同事证言等其他能证明工作及欠薪的材料。

3.主体资格证明：原告身份证复印件；若单位为被告，提供其工商登记信息。

4.劳动仲裁裁决书及送达证明：这是起诉到法院的前置条件证明。

三、没签合同起诉讨薪还需额外准备啥材料

没签合同起诉讨薪，除常规材料，还需准备能证明劳动关系及工资数额的材料。

证明劳动关系方面，可准备工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些能证明你为单位提供了劳动。

关于工资数额，工资支付记录如银行流水、工资条照片、微信或支付宝转账记录可作为证据；工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩单等，能结合行业标准辅助证明工资情况。另外，入职登记表、离职交接单等也可作为补充材料。准备好这些材料，能增加讨薪诉求被支持的可能性。

当我们探讨没发工资告到法院怎么办理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，没发工资诉讼过程中证据的补充与更新很重要，如果后续又有新的能证明劳动关系和工资未发的证据，要及时提交。另外，胜诉后工资的执行问题也不容忽视，若公司仍不履行支付义务，可申请强制执行。要是你在没发工资告到法院的办理流程、证据补充、执行等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和操作方法，别错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。