公司干三天不给钱该怎么办

一、公司干三天不给钱该怎么办

公司干三天不给钱，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与公司友好沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬，依据《劳动法》，劳动者有取得劳动报酬的权利。要求公司按实际工作天数支付工资。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其支付工资。申请仲裁：也能向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，仲裁机构会依法裁决。

二、公司干三天不给钱，法律途径能解决吗

能通过法律途径解决。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。工作三天也形成了事实劳动关系，公司不给钱属违法行为。

可先与公司协商，要求支付三天工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径能维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、公司干三天不给钱，申请劳动仲裁能胜诉吗

公司干三天不给钱，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了正常劳动，公司就应支付相应报酬。

劳动者需收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。向劳动仲裁委申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。若证据充分，能证明在公司工作三天的事实，仲裁委大概率会支持劳动者诉求，裁定公司支付三天工资。

当面临公司干三天不给钱该怎么办的问题时，我们要知道这背后还有一些相关情况。比如即使工作时间短，公司也应该根据实际工作情况开具工资条，明确工资构成与计算方式。若公司拒绝支付工资，劳动者的个人征信虽不会受直接影响，但可能在劳动维权记录上留下痕迹。若遇到这种情况，后续若涉及劳动仲裁等流程，证据收集至关重要，像考勤记录、工作成果等都可作为有效证据。如果您在这类工资支付问题上还有其他疑问，比如证据收集的具体方法、劳动仲裁流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑。