公司不签协议不给工资怎么办

一、公司不签协议不给工资怎么办

公司不签协议且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：协商：先与公司友好沟通，明确要求签订书面劳动合同，并及时支付工资，保留好聊天记录等协商证据。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对其违法行为进行处罚。仲裁：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、公司不签协议拒付工资能否起诉维权

公司不签协议且拒付工资，劳动者可以起诉维权，但需要先经过劳动仲裁前置程序。按照《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并及时足额支付工资。公司不签协议、拒付工资的行为已违法。

劳动者要先收集存在劳动关系与工资未支付的证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

三、公司不签协议拒付工资起诉胜算几何

公司不签协议、拒付工资，劳动者起诉有较大胜算。

首先，虽未签协议，但只要存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

其次，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拒付工资属违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

只要劳动者能提供有效证据证明劳动关系及工资情况，法律会保障其合法权益，起诉获胜机率较高。

当遇到公司不签协议不给工资的情况，除了直接的讨薪问题，还可能涉及后续权益保障。比如，未签订协议可能影响你未来的职业证明，在劳动纠纷中举证也会更困难。并且，如果公司长期不规范操作，后续可能会有社保缴纳不完整等问题，影响你的社会保障权益。要是你不清楚如何收集证明劳动关系的证据，或者担心追讨工资后与公司产生其他纠纷，这些都是需要考虑的。如果你对公司不签协议不给工资后续的处理、权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。