公司发放的福利费算工资吗

一、公司发放的福利费算工资吗

公司发放的福利费不算工资。

从法律角度看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

而福利费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等福利支出。福利费的性质和用途与工资有所不同，它是企业为职工提供的一种福利保障，并非是对劳动者劳动付出的直接报酬。所以，公司发放的福利费不属于工资范畴。

二、公司福利费未依法纳税会有什么后果

公司福利费未依法纳税，可能面临以下后果：

税务机关会责令限期改正，要求公司补缴未缴纳的税款。

从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

若公司经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款，属于偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司的纳税信用等级可能会受影响，进而在发票领用、银行贷款等多方面受限。

三、公司福利费未依法纳税应承担何种法律责任

公司福利费未依法纳税，可能承担以下法律责任。

税务机关会责令限期改正，限期缴纳应纳税款。若逾期仍未缴纳，除补缴税款外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

若公司采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，税务机关可处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在探讨公司发放的福利费算工资吗这个问题后，我们还需了解与之相关的要点。一方面，福利费虽通常不算入工资，但在计算某些权益时，如经济补偿金，福利费是否纳入计算基数可能存在不同情况。另一方面，福利费的发放形式多样，不同形式的税务处理也有差异，比如实物福利和货币福利在纳税上就有不同规定。若你对公司福利费的税务处理、在各类计算中的具体界定等还有疑问，或是不确定公司发放的福利费是否合规，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。