拖欠20天工资要赔多少

一、拖欠20天工资要赔多少

用人单位拖欠工资20天，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内支付了工资，一般只需支付拖欠的工资即可。但如果逾期仍不支付，那么除了要支付拖欠的工资外，还需按照上述标准加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、拖欠20天工资劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，拖欠20天工资是否属“经责令仍逾期不支付”需结合具体情况判断。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、拖欠20天工资劳动者维权需走哪些法律程序

劳动者被拖欠20天工资，维权可按以下法律程序进行：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由其责令单位限期支付。

还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提到拖欠20天工资要赔多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付赔偿金，还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还需承担相应的离职补偿责任。要是你对拖欠工资的赔偿计算、经济补偿标准等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。