想辞职，人家不结工资该怎么办

一、想辞职，人家不结工资该怎么办

辞职后单位不结工资，可通过以下途径解决。首先尝试与单位协商，明确要求其支付工资，保留好聊天记录或协商录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉时要准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、辞职后单位不结工资，法律途径咋解决

辞职后单位不结工资，你可通过以下法律途径解决：首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向你加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职单位不结工资，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁通常能解决辞职单位不结工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

你可准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，书写仲裁申请书，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理，若裁决你胜诉，单位需按裁决支付工资；若单位不履行，你可向法院申请强制执行。

当面临想辞职，人家不结工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位以各种不合理理由克扣工资，劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。另外，若在辞职过程中涉及未休年假、加班工资等未结算的情况，同样可以依法主张权益。辞职后工资结算问题关乎劳动者的切身利益，处理不当可能会给自己带来不必要的损失。如果您在辞职工资结算方面还有更多疑问，或是不清楚具体的维权流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。