个人不支付雇佣报酬有啥后果

一、个人不支付雇佣报酬有啥后果

个人不支付雇佣报酬，需承担民事、行政及刑事后果。民事方面，依据法律，雇主有支付报酬义务，若违约，雇员可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。法院判决后雇主仍不支付，雇员可申请强制执行，雇主财产会被查封、冻结、拍卖。行政方面，劳动行政部门有权责令雇主限期支付，逾期不付，可责令按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事方面，若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

二、个人不付雇佣报酬会面临哪些法律责任

个人不付雇佣报酬，需承担民事、行政甚至刑事法律责任。民事方面，受雇人可依《民法典》提起民事诉讼，要求支付报酬并赔偿损失，如逾期支付利息。法院判决后若仍不履行，会被强制执行财产。

行政上，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

刑事上，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、个人不付雇佣报酬是否会被追究刑事责任

一般情况下，个人不付雇佣报酬属民事纠纷，不会直接追究刑事责任。根据《民法典》，雇主与雇员是劳务关系，雇主不支付报酬，雇员可通过协商、调解，或向法院起诉要求雇主支付报酬并承担违约责任。

但个人拒不支付雇佣报酬，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨个人不支付雇佣报酬有啥后果时，除了可能面临被雇佣者的追讨和劳动纠纷之外，还存在一系列潜在问题。若被雇佣者向劳动监察部门投诉，个人可能会面临行政处罚。而且一旦被起诉至法院，不仅要支付拖欠的报酬，还可能需承担逾期支付的利息以及对方的维权费用等。倘若恶意拖欠且情节严重，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果您在雇佣报酬支付方面有任何疑问，比如如何妥善解决已产生的报酬纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。