想离职工资压了15天恶意离职怎么办

一、想离职工资压了15天恶意离职怎么办

若公司压15天工资，员工想离职，需依法进行。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除合同且无需提前通知，还能主张经济补偿。

对于被压的15天工资，若员工依法离职后公司不支付，可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况，维护自身合法权益。

二、压15天工资恶意离职，劳动关系处理有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位压15天工资的行为本身可能违法，工资应按月及时足额支付。劳动者恶意离职，若违反规定或合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制义务，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若单位以劳动者恶意离职为由不支付压的15天工资，也不合法。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资标准的证据。同时，单位也需举证证明劳动者恶意离职造成的损失。

三、压15天工资恶意离职，经济补偿有何法律规定

用人单位压15天工资，劳动者“恶意离职”（法律无此概念，一般指擅自离岗），经济补偿需分情况。若单位压工资属无故拖欠，劳动者被迫解除合同，依《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

但劳动者未提前通知擅自离岗致单位受损，单位可要求赔偿。所以，劳动者遇单位压工资，应先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权，依法解除合同获经济补偿，避免擅自离岗担责。

当面临想离职工资压了15天恶意离职怎么办的问题时，除了关注工资被压的解决办法，还有一些相关情况需了解。比如恶意离职可能会影响个人的职业声誉，对未来求职产生不利影响。同时，若因恶意离职给公司造成损失，公司可能会要求赔偿。所以在处理此类问题时，需谨慎权衡。如果您对于工资追讨的具体流程、恶意离职的法律责任，或是如何在保障自身权益的同时妥善离职等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议助您摆脱困扰。