劳动法是如何规定最低工资的

一、劳动法是如何规定最低工资的

最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考因素有当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，劳动者有权要求用人单位补足差额，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法对加班工资的规定是怎样的

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班工资时，月工资基数可按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应依法支付加班工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动法对加班时长限制是如何规定的

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，不受上述时长限制。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。

当我们探讨劳动法是如何规定最低工资时，除了了解规定本身，还有一些关联问题值得关注。比如，最低工资标准是否包含员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，不同地区对此规定有所不同。另外，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，如何确保劳动者的工资不低于最低工资标准也很关键。如果你的工资接近或处于最低工资水平，或者你对最低工资的计算方式、调整机制等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。