违反厂里规定被开除有工资么

一、违反厂里规定被开除有工资么

违反厂里规定被开除，一般情况下是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付工资。

但如果劳动者的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，可从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，且规章制度经过民主程序制定并已公示或告知劳动者，用人单位依法解除劳动合同的，在支付工资时可按规定扣除相应赔偿款项后发放剩余工资。

二、因违反厂规被开除，工资结算有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便劳动者因违反厂规被开除，只要其提供了正常劳动，用人单位就无权克扣工资。不过，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、违反厂规被开除，经济补偿有法律支持吗

一般而言，若厂规合法有效，且员工严重违反，单位依此开除员工，无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

厂规合法需满足内容合法、制定程序民主并公示告知员工等条件。若厂规不合法，或员工违规未达严重程度而被开除，单位属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨违反厂里规定被开除有工资么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便因违反规定被开除，若员工已经付出劳动，按照法律规定，用人单位应当支付相应工资。不过，如果员工违反规定给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。此外，若涉及违法解除劳动合同，员工还可能获得相应赔偿。要是你对违反厂里规定被开除后的工资支付、赔偿问题，以及如何维护自身权益等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。