拖欠工资迟迟不给怎么办

一、拖欠工资迟迟不给怎么办

如果遇到拖欠工资迟迟不给的情况，你可以采取以下措施。

首先，与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的工资，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动监察大队会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。劳动仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，若用人单位拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、遭遇拖欠工资无法解决可走哪些法律途径

遭遇拖欠工资无法解决，可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

2.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条向法院起诉，要求支付劳动报酬。

三、遭遇拖欠工资走法律途径需准备什么材料

遭遇拖欠工资走法律途径，需准备以下材料：

1.证明劳动关系材料：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，用以确定工资数额和发放情况。

3.拖欠工资证据：聊天记录、电话录音、短信等能证明用人单位存在拖欠工资事实的材料。

4.身份证明：个人身份证复印件。

5.仲裁申请书或起诉状：明确请求事项和事实理由。若选择劳动仲裁，要在规定时效内申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到拖欠工资迟迟不给怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如，若用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，若企业恶意拖欠工资，劳动者还可向劳动行政部门举报，企业可能面临行政处罚。如果您在追讨工资过程中，对经济补偿的计算方式、举报后的处理流程等存在疑问，或者在解决拖欠工资问题上遇到阻碍，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。