未和用人单位签劳动合同怎么办

一、未和用人单位签劳动合同怎么办

未与用人单位签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可自入职第二个月起要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。

劳动者可先与用人单位协商签订合同并要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何主张双倍工资赔偿

未签劳动合同主张双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，计算赔偿期间。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，从第二个月起算双倍工资，最长十一个月。

然后，与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可通过法律途径解决。

最后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同主张双倍工资赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效应自用工满一个月的次日起按月分别计算。比如，2023年1月1日入职，未签合同，从2月1日起可主张双倍工资，每个月的双倍工资仲裁时效从对应月份届满之日起算一年。若超过一年未主张，该月双倍工资可能无法得到支持。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当面临未和用人单位签劳动合同怎么办的问题时，除了可通过自身努力收集证据，如工资支付凭证、工作证等来证明劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁获得赔偿外，还有一些后续关键事项需关注。比如若已取得赔偿，在后续工作中，应尽快与单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若不想继续在该单位工作，离职时也要确保手续合法合规，避免新的纠纷。若你对未签合同赔偿标准、离职手续办理等还有疑问，别错过确切解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。