解除劳动合同按什么方法来计算

一、解除劳动合同按什么方法来计算

解除劳动合同的计算分经济补偿与赔偿金两种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同报工会需走什么程序

用人单位单方解除劳动合同报工会程序如下：

首先，用人单位在作出解除劳动合同的决定前，应将解除理由通知工会。通知内容需明确说明解除劳动合同的事实、依据和具体理由。

其次，工会需对用人单位的解除决定进行审查。工会有权要求用人单位提供相关证据材料，核实解除决定是否符合法律、法规和劳动合同约定。

若工会认为用人单位解除劳动合同不适当，有权提出意见。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

最后，用人单位按程序解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

三、解除劳动合同补偿工资会给多少钱

解除劳动合同补偿工资需根据具体情形确定。若用人单位依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿。此外，高收入者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨解除劳动合同按什么方法来计算时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿，这通常是正常计算经济补偿的二倍。另外，经济补偿计算时，工作年限的精确界定至关重要，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。如果你在解除劳动合同的计算方法、违法解除赔偿或者工作年限认定等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为你详细解答，帮你理清这其中的法律关系。