岗位合同不签有赔偿吗

一、岗位合同不签有赔偿吗

岗位合同属于劳动合同一部分，用人单位不签有赔偿。建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但如果是劳动者拒绝签订岗位合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

二、未签岗位合同员工可获哪些法律赔偿

未签岗位合同，若属于未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

若因未签岗位合同导致员工权益受损，如明确岗位工作内容、薪资等关键信息缺失，给员工造成经济损失，员工可主张赔偿实际损失，但需证明损失与未签合同存在因果关系。

若用人单位超过一年未与员工签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、未签岗位合同员工能主张哪些法律补偿

未签岗位合同若属于未签书面劳动合同情形，员工可主张相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若因未签岗位合同导致员工权益受损，如被随意调岗降薪等，员工被迫离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在探讨岗位合同不签有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关要点需了解。若用人单位不签岗位合同，员工获得赔偿后，后续的社保权益保障也至关重要。因为未签合同可能会影响社保的正常缴纳，进而影响员工的医疗、养老等权益。另外，若员工自身原因不签岗位合同，单位有权终止劳动关系，这期间的经济关系处理也需谨慎。若你对岗位合同未签的赔偿标准、社保权益维护或是经济关系处理等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。