长期合同开除怎么赔偿

一、长期合同开除怎么赔偿

如果是用人单位违法开除签订长期合同（无固定期限劳动合同）的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。所以，关键要看开除的具体原因是否符合法律规定，劳动者可据此维护自身合法权益。

二、长期合同被违法开除该获怎样赔偿

长期合同员工被违法开除，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、长期合同违法开除，赔偿标准法律如何界定

长期合同被违法开除，赔偿标准依据《劳动合同法》界定。

用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨长期合同开除怎么赔偿时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金是否需要缴纳个人所得税，这会影响到最终拿到手的赔偿数额。另外，如果劳动者认为单位开除是违法的，在获得赔偿后，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。这些都是与长期合同开除赔偿紧密相关的问题。若你对长期合同开除赔偿的税务处理、恢复劳动关系等方面还有疑问，或者想进一步了解赔偿的具体细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。