在工厂打架解除劳动合同有补偿吗

一、在工厂打架解除劳动合同有补偿吗

在工厂打架被解除劳动合同，通常没有补偿。根据法律规定，若用人单位的规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么用人单位以此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。

不过，如果工厂解除劳动合同不符合上述条件，如规章制度未合法制定或未公示，或者打架情节轻微未达到严重违反程度，工厂解除劳动合同就可能构成违法解除，此时劳动者可要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、工厂以打架为由解除合同无补偿合法吗

工厂以打架为由解除合同且无补偿是否合法，需分情况判断。若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），打架行为严重违反了此规章制度，那么工厂依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果工厂没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，或打架情节轻微未达严重违纪程度，工厂以此解除合同则可能构成违法解除。此时，劳动者可要求工厂继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工厂无补偿解除打架员工合同是否符合法律规定

工厂无补偿解除打架员工合同是否合法，需分情况判断。若工厂规章制度明确规定打架属于严重违纪，且该制度制定经过民主程序、已向员工公示，同时打架行为严重违反劳动纪律或影响恶劣，工厂可依《劳动合同法》第三十九条规定，无补偿解除劳动合同。

但如果规章制度未明确规定，或制度制定未遵循民主和公示程序，即便员工打架，工厂直接无补偿解除合同也可能构成违法解除。此时，员工有权要求工厂继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨在工厂打架解除劳动合同有补偿吗这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。若打架情节严重违反了工厂规章制度，工厂依规解除劳动合同通常无补偿；但要是工厂解除合同的程序不合法或者规章制度本身不合法，员工可能有机会争取补偿。另外，打架过程中若涉及人身伤害等情况，可能还会产生民事赔偿责任。如果您对在工厂打架解除劳动合同补偿的具体判定、工厂规章制度合法性以及民事赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。