双方签劳动合同可以辞职吗

一、双方签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同后可以辞职。劳动者有单方解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者依法辞职，用人单位应配合办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

二、签劳动合同后辞职是否要承担法律责任

签劳动合同后辞职一般情况下无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。此外，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用。

三、未签劳动合同辞职需担法律责任吗

一般情况下，未签劳动合同辞职，劳动者无需担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职分两种情况：一是在试用期内，提前三日通知用人单位即可；二是过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。在未签劳动合同情形下，此通知义务仍需履行，若未履行给单位造成损失，可能要承担赔偿责任，但举证责任在单位。所以，正常履行通知程序后辞职，劳动者无需担责，还可依法主张二倍工资差额。

当我们探讨双方签劳动合同可以辞职吗这个问题时，除了明确可以辞职外，还有一些相关要点需要了解。首先，员工主动辞职需提前一定时间通知用人单位，试用期内一般提前三天，转正后通常提前三十天。其次，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护等法定情形，员工可随时辞职且可能获得经济补偿。要是员工违反规定或合同约定辞职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果您对辞职的具体流程、赔偿问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。