公司倒闭解雇哺乳期有赔偿吗

一、公司倒闭解雇哺乳期有赔偿吗

根据《劳动合同法》及相关规定，公司倒闭终止与哺乳期员工的劳动合同，需依法支付经济补偿及相关费用，具体如下：

1.法定经济补偿金

公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形（《劳动合同法》第四十四条第五项）。根据第四十六条，终止时用人单位应支付经济补偿：

计算标准：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资）。

2.哺乳期员工的特殊权益

虽《劳动合同法》第四十二条禁止用人单位对哺乳期员工进行无过失性辞退或经济性裁员，但公司倒闭是合同终止而非解除，不适用该禁止条款。但需注意：

若公司拖欠哺乳期员工工资、社保等，应优先清偿（破产清算中员工债权优先于普通债权）；

部分地区（如上海）规定，需一次性支付哺乳期剩余期间的工资或生活费（需结合当地细则）。

结论

公司倒闭解雇哺乳期员工，必须支付经济补偿金，并清偿拖欠的工资、社保等。是否有额外哺乳期补偿，需参考地方规定。建议员工及时向破产管理人申报债权，维护权益。

（注：以上为全国性规定，具体以当地司法实践为准。）

二、公司倒闭解雇员工能拿多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，公司倒闭（如破产、吊销执照、责令关闭等）导致劳动合同终止时，用人单位需向员工支付经济补偿金，具体规则如下：

一、经济补偿金计算标准

1.年限计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按该3倍数额支付，且最长补偿年限不超过12年。

二、破产清偿优先级

公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动债权，优先于普通破产债权（如供应商货款）受偿（《企业破产法》第113条），员工可向破产管理人申报债权主张权利。

三、维权途径

若公司未依法支付补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在破产程序中申报债权。

总结：补偿金额核心取决于工作年限与月均工资，符合条件的员工可依法足额主张。

（注：具体金额需结合个人实际工作年限、工资水平及当地社平工资标准确定。）

三、公司倒闭解散员工赔偿是底薪吗

公司倒闭解散员工的赔偿不是按底薪计算。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单指底薪。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当探讨公司倒闭解雇哺乳期有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些关联问题值得了解。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若员工对赔偿有异议，该通过怎样的合法途径去维权，比如可以申请劳动仲裁等。公司倒闭解雇哺乳期员工的情况较为复杂，涉及诸多法律细节。若你在这方面还有疑问，比如不清楚赔偿计算、不知如何维权等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。