工作14年被公司辞退怎么赔偿标准

一、工作14年被公司辞退怎么赔偿标准

公司辞退工作14年的员工，赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作14年，经济补偿为14个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以违法辞退时，赔偿金是28个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，此时赔偿金最多是24个月工资。

二、工作14年被开除怎么办

工作14年被开除，需先明确开除原因。若单位以员工严重违反规章制度等合法理由开除，且制度合法合规、证据充分、程序正当，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，员工工作14年，可获28个月工资作为赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作14年被解雇赔偿多少钱

关于工作14年被解雇的赔偿金额，需根据解雇合法性及工资水平分情况判断：

一、合法解雇（无需赔偿或支付经济补偿）

1.无需补偿情形：员工因严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等法定过错被解雇，公司无需支付任何费用。

2.经济补偿情形（N倍工资）：

-协商解除、经济性裁员、劳动合同到期不续签（公司原因）等合法非过错解雇，补偿标准为N个月工资（N=工作年限）。

-若员工月工资≤当地社平工资3倍：14个月工资（税前平均工资，含奖金、津贴）；

-若月工资＞社平3倍：补偿上限为12个月×社平工资3倍（法律对高收入者年限限制）。

二、违法解雇（支付赔偿金2N）

公司无合法理由解雇（如无故辞退、未满足法定裁员条件等），需支付赔偿金=2×经济补偿：

-月工资≤社平3倍：28个月工资；

-月工资＞社平3倍：24个月×社平工资3倍（年限上限12年×2）。

三、特殊情形

若公司未提前30天通知（合法解雇中特定情形：如不胜任工作、客观情况变化），需额外支付1个月工资代通知金（仅适用于N+1情形，违法解雇无此费用）。

核心提示：月工资指劳动合同解除前12个月平均工资（税前），社平工资以当地上年度数据为准。具体金额需结合解雇合法性及工资水平确定，建议持劳动合同、工资流水等证据咨询当地劳动仲裁机构或律师。

当我们明晰了工作14年被公司辞退怎么赔偿标准后，还有一些相关问题值得关注。若公司辞退员工是因为所谓的“不能胜任工作”，员工该如何应对来保障自身权益呢？另外，赔偿标准计算中包含的工资是应发工资还是实发工资，也存在很多争议。现实工作中，很多员工会遇到这样复杂的情况而不知如何处理。若你对工作14年被公司辞退赔偿的更多细节、特殊情形下赔偿情况等还有疑问，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。