公司辞退到期员工怎么赔偿

一、公司辞退到期员工怎么赔偿

如果劳动合同到期，公司辞退员工分不同情况有不同处理方式：

公司不续签：若公司决定不再与员工续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工提出续签而公司拒绝：同样需支付上述经济补偿。

员工不续签：若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件导致员工不续签，公司则需支付经济补偿。

二、公司辞退到期员工赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签而辞退员工，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退到期员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司辞退未到期员工赔偿法律依据是啥

公司辞退未到期员工赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》。若公司违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依第47条，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属《劳动合同法》第40条规定情形辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

在知晓公司辞退到期员工怎么赔偿之后，还有一些相关要点值得关注。若员工在被辞退后，发现公司未提前告知不续签，员工是否能额外索赔？这在不同情形下有不同判定。另外，若员工因工负伤还处于医疗期，但劳动合同到期公司辞退，应按照怎样的标准来赔偿？这种情况也有详细的法律规定。这些情况都与公司辞退到期员工的赔偿紧密相连。若你对这些拓展问题或公司辞退赔偿还有其他疑问，不要错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员来为你答疑解惑。