厂辞退人有哪些补偿情况

一、厂辞退人有哪些补偿情况

工厂辞退员工，补偿情况分以下几种：

1.需支付经济补偿：协商一致解除，工厂提出的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因劳动者患病、不能胜任工作等，工厂提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除，也需支付经济补偿，标准同上。

2.需支付赔偿金：工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.无需补偿：劳动者严重违反工厂规章制度、严重失职等，工厂可解除劳动合同，无需支付补偿。

二、厂辞退人补偿情况在法律上如何判定

厂辞退人补偿需分情况判定。若属过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，根据第40条，单位需提前30日书面通知或额外付1个月工资，同时按工作年限，每满1年支付1个月工资补偿。

若属违法辞退，即单位辞退行为无法律依据，依据第87条，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年按1年算。

三、厂辞退人补偿金额在法律上怎样确定

厂辞退人补偿金额需分情况确定。若属合法辞退，依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若厂违法辞退，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形，厂辞退无需支付补偿。如劳动者严重失职致重大损害，厂可依法辞退且不补偿。

当我们探讨厂辞退人有哪些补偿情况时，除了常见的经济补偿，还有一些容易被忽略的点。比如，若工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。另外，要是辞退时员工有未休的年休假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你是否正面临工厂辞退的情况，对补偿细节存在诸多疑问呢？倘若你在补偿标准适用、计算方式等方面还有不明白的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑解惑。