公司部门解散需要赔偿吗

一、公司部门解散需要赔偿吗

公司部门解散通常需对员工进行赔偿。依据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司部门解散员工可拿到多少补偿

公司部门解散导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司部门解散辞退员工需要怎么样去赔偿

公司部门解散辞退员工，属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，且双方不能协商变更达成一致，公司应按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨公司部门解散需要赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若公司部门解散后，强制安排员工到其他岗位且工作条件、薪资待遇等有明显降低，员工不同意的话，这也可能涉及赔偿。另外，如果公司以部门解散为由辞退员工，但实际又在短时间内重新设立类似部门并招聘人员，这种情况下员工也可争取合理赔偿。要是你对公司部门解散赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，或是正面临此类纠纷，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。