农民工确定劳动关系存在哪些问题

一、农民工确定劳动关系存在哪些问题

农民工确定劳动关系常存在以下问题：证据不足：农民工多未与用人单位签订书面劳动合同，工资常现金发放、工作证等能证明身份的证件也缺乏，这导致其在主张劳动关系时难以提供诸如合同、工资支付凭证、考勤记录等关键证据。主体认定难：建筑等行业存在大量转包、分包情况，实际施工人招用农民工，其不具备用工主体资格，农民工究竟与实际施工人还是具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，认定复杂。工作性质特殊：农民工工作灵活、流动性大，工作时间和地点不固定，有些是完成临时性任务，这给判断是否存在稳定的劳动关系带来困难。法律意识淡薄：部分农民工对劳动关系的法律规定了解少，自身权益受侵害时不知如何通过合法途径维护。

二、农民工确定劳动关系所需证据有哪些

农民工确定劳动关系，可收集以下证据：

1.书面证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。若没有，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为重要依据，如工资条、银行工资流水等。

2.工作证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明农民工在用人单位的身份及工作。

3.相关记录：用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录也可作为认定劳动关系的参考。

4.证人证言：其他劳动者的证言也能帮助证明劳动关系。

收集证据时应注意保留原件，确保证据的真实性与关联性。

三、农民工确定劳动关系证据不足咋办

若农民工确定劳动关系证据不足，可采取以下措施：首先，尽量收集间接证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友证人证言等，这些证据相互印证也能证明劳动关系。其次，可与用人单位协商，通过谈话录音等方式，让单位负责人确认劳动关系相关事实，该录音可作为证据。还可向劳动监察部门投诉，由他们调查取证，其调查结果可作为认定劳动关系依据。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁过程中可申请仲裁庭调查取证。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院根据双方举证情况认定劳动关系。

当探讨农民工确定劳动关系存在哪些问题时，除了常见的证据不足、合同缺失等问题外，还会延伸出其他状况。比如确定劳动关系后，农民工的社保缴纳问题就显得尤为关键，部分用人单位可能会以各种理由逃避为农民工缴纳社保，这严重损害了农民工的权益。另外，在发生工伤时，劳动关系的认定直接影响着工伤赔偿的落实，有些单位会在此时否认与农民工存在劳动关系，导致赔偿难以进行。如果您对农民工确定劳动关系的具体流程、社保缴纳权益维护或者工伤赔偿等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。