经常请假被开除需要赔补偿金吗

一、经常请假被开除需要赔补偿金吗

是否需要支付补偿金，关键要看请假是否符合公司规定及相关法律。

如果员工请假是因自身不合理原因，比如无故频繁请假，且违反了公司合法有效的规章制度中关于请假、考勤等方面的规定，公司依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金。

但如果员工请假是因为法定事由，例如患病需要治疗、照顾家人等合理情形，且按照规定履行了请假手续，公司以经常请假为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、请假被开除企业不赔补偿金合法吗

需视情况判断企业不赔补偿金是否合法。若员工请假符合公司规章制度流程且获批准，企业以此开除属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工请假未按制度流程，或请假理由不合理、严重违反公司规章制度，企业依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付补偿金。因此关键在于判断企业解除行为是否合法合规。

三、员工请假合规被裁拿不到补偿是否合法

不合法。员工请假合规，意味着其请假行为符合公司规章制度及相关法律法规，公司不能以此为由将其辞退。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以该员工可收集请假合规、被裁等证据，申请劳动仲裁维权。

当大家了解了经常请假被开除需要赔补偿金吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若企业以经常请假为由开除员工，但未按照合法程序进行，员工是否除了补偿金外还能争取额外赔偿？另外，假如员工认为自己请假是合理的，比如因患病按规定请病假却仍被开除，这时该如何收集证据来维护自身获得补偿金的权益？如果您对这些拓展问题，或者对经常请假被开除补偿事宜还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。