公司什么情况算辞退

一、公司什么情况算辞退

公司明确表示解除劳动合同、通知员工不用再来上班，或采取停止工作安排、停发工资、停缴社保等行为可视为辞退。

依据劳动法律，公司辞退员工分合法与违法。合法辞退情形包括员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。公司需有充分证据证明员工存在这些情形，且辞退程序合法。违法辞退指公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如在员工患病医疗期内、女职工孕期等特殊时期辞退。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司辞退员工哪些情形属违法

依据《劳动合同法》，公司以下情形辞退员工属违法：

1.无理由辞退：未提前说明或无正当理由解除劳动合同。如员工无过错，公司随意以经营调整为由辞退。

2.辞退特定员工：在员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下辞退。

3.程序不合法：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也未经过法定程序进行经济性裁员。

4.违法解除试用期员工：在试用期内，不能证明员工不符合录用条件而辞退。

三、公司违法辞退员工员工如何依法维权

公司违法辞退员工，员工可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及公司违法辞退的事实。其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司什么情况算辞退时，除了常见的情形外，还有一些关联问题需关注。比如被辞退后，员工的经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若员工认为公司的辞退行为不合理，该如何维护自身合法权益，是申请劳动仲裁还是通过其他法律途径。这些问题都和公司辞退员工的情况紧密相连。如果你对公司辞退的界定、后续补偿及维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。