当你被公司辞退了怎么办

一、当你被公司辞退了怎么办

当被公司辞退时，可按以下步骤应对：

首先，确认辞退的合法性。若公司是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，你有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，查看辞退程序是否合规。公司辞退一般需提前通知，若未提前通知，还应支付代通知金。

再次，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以备后续维权使用。

若与公司就辞退补偿等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被公司辞退后如何依法争取补偿

被公司辞退争取补偿，需分情况处理。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，如公司依照破产重整规定裁员等，按正常经济补偿标准要求补偿即可。

争取补偿时，先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司协商，明确表达应得补偿数额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退依法争取补偿有啥流程

被公司违法辞退争取补偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商。可先尝试与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其介入调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当你被公司辞退了怎么办，这是很多职场人可能会面临的问题。除了要了解自身权益，争取合理补偿外，还有一些相关情况需关注。比如被辞退后社保缴纳可能会中断，这会影响到医保报销、养老金积累等。另外，若公司辞退理由不合法，你可以通过劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁过程中需要准备哪些证据、如何进行申诉等都是重要问题。如果你在被公司辞退后，对补偿标准、社保处理、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。