签6年劳动合同被辞退如何补偿

一、签6年劳动合同被辞退如何补偿

签6年劳动合同被辞退，补偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。6年合同对应补偿6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即12个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

二、签6年劳动合同被违法辞退补偿标准是啥

签6年劳动合同被违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，经济补偿为6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，违法辞退的赔偿金是12个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、签6年合同被违法辞退，补偿申请流程是怎样

签6年合同被违法辞退，补偿申请流程如下：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2.协商解决：尝试与单位协商，要求支付违法辞退的赔偿金，即12个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：准备仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

5.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

在探讨签6年劳动合同被辞退如何补偿时，还有一些相关问题值得了解。比如，若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若公司在辞退员工时未提前通知，员工还可以要求获得一个月工资作为代通知金。面对被辞退的复杂情况，你是否仍对补偿细节、申请流程存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。