公司让所有员工签订竞业协议可行吗

一、公司让所有员工签订竞业协议可行吗

公司让所有员工签订竞业协议不完全可行。竞业协议是对负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

根据法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若公司让普通员工签订，而这些员工不涉及保密事项，签订竞业协议缺乏依据。并且，签订竞业协议后，公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则，劳动者可主张解除竞业协议。所以，公司不能随意让所有员工签订竞业协议，应根据岗位性质判断。

二、公司强制员工签竞业协议是否合法

公司强制员工签竞业协议不合法。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议需遵循平等、自愿、协商一致原则订立。若公司强迫员工签订，违背员工真实意愿，协议效力存在瑕疵。

不过，若员工从事公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的工作，公司可与其协商签订竞业协议。协议应明确双方权利义务，公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定。若公司不支付补偿，员工可依法解除协议。若员工违反协议，应按约定向公司支付违约金。

三、公司胁迫员工签保密协议是否合法

公司胁迫员工签保密协议不合法。依据《民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

实践中，若员工能证明签订协议时受到公司胁迫，比如有录音、录像、证人证言等证据，可自胁迫行为终止之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该保密协议。被撤销的协议自始没有法律约束力。

同时，《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公司胁迫行为违反该原则，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

当探讨公司让所有员工签订竞业协议可行吗这个问题时，除了协议本身的可行性，还有一些相关情况值得关注。比如签订竞业协议后，员工能获得多少合理的经济补偿，这是保障员工权益的重要方面。另外，如果员工违反竞业协议，需要承担怎样的法律责任和赔偿后果。这些都是与竞业协议紧密相关的问题。若你对公司签订竞业协议的具体条款、补偿标准、违约责任等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。