公司被收购后不赔偿员工怎么办

一、公司被收购后不赔偿员工怎么办

根据中国《劳动合同法》及相关规定，针对公司被收购后员工赔偿问题，核心分析及维权路径如下：

一、明确是否需支付补偿/赔偿

1.无需赔偿的情形：若收购仅为股权变更（原公司主体存续），或新公司承继原公司权利义务（如合并、分立），则原劳动合同继续有效，员工无权主张赔偿（除非公司主动解除合同）。

2.需支付的情形：

收购后新公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）；

原公司因收购解散导致劳动合同终止（需支付经济补偿）。

补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为前12个月平均工资，不超过当地社平工资3倍）；违法解除需支付2倍经济补偿（赔偿金）。

二、维权步骤

1.协商：与新/原公司协商补偿事宜，保留沟通记录（邮件、书面协议等）；

2.劳动仲裁：协商不成，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资流水、解除通知等证据）；

3.诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院提起诉讼。

注意：劳动仲裁是前置程序，需先仲裁再诉讼；仲裁时效为1年（自权利受侵害之日起算）。

三、关键证据

需留存劳动合同、工资支付记录、收购公告/文件、公司解除通知等，以证明劳动关系及公司违法事实。

若公司无合法理由拒绝支付，员工可通过上述路径依法维权。

二、公司被收购债权债务如何处理

公司被收购后，债权债务通常由收购后的公司承继。

依据《公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这里的收购若构成合并等情况，原公司债权由新公司享有，债务由新公司承担。

收购方应在收购前对目标公司的债权债务进行尽职调查，全面了解情况。对于债权，要确保其真实性、有效性及可实现性；对于债务，要明确债务范围、金额、履行期限等。同时，可在收购协议中对债权债务的处理作出明确约定，以保障自身权益。若原公司存在重大未披露债务等情况，收购方有权依据协议追究原公司或相关责任人的责任。

三、公司被收购后破产了谁承担责任

公司被收购后破产，一般由破产公司以其全部财产承担责任。公司是独立法人，以自身财产对债务负责。收购后，原公司的债权债务通常由收购方承接，收购方成为新的责任主体。

若股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用股东权利损害公司债权人利益的行为，股东要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。倘若收购过程存在欺诈等违法情形，相关责任方需承担相应法律后果。此外，公司高管在履职中违反忠实、勤勉义务导致公司破产，也可能承担民事赔偿责任。

当我们探讨公司被收购后不赔偿员工怎么办时，还需了解一些相关情况。若公司不赔偿员工，员工可以收集证据，如劳动合同、工作证、工资条等，这些能证明你与公司的劳动关系和工作情况。另外，员工还能通过劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查处理。若问题依旧得不到解决，申请劳动仲裁也是有效的途径。如果你在公司被收购后的赔偿问题上，比如证据收集、投诉流程、仲裁细节等方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。