辞退孕妇后要求继续履行合同可行吗

一、辞退孕妇后要求继续履行合同可行吗

辞退孕妇后，孕妇要求继续履行合同通常可行。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，若辞退孕妇，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

孕妇若有继续工作意愿，可与单位协商继续履行合同；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位继续履行劳动合同。如仲裁未支持诉求，还能向法院提起诉讼，凭借相关证据，维护自身合法权益。

二、辞退孕妇后要求经济赔偿是否合理

辞退孕妇后要求经济赔偿合理。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非其存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。

若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可以要求赔偿。按照该法第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。孕妇可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、辞退孕妇仅给经济赔偿能否弥补其损失

辞退孕妇仅给经济赔偿通常难以完全弥补其损失。根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。但孕妇因被辞退，可能面临孕期及产后生活保障、再就业困难等问题。孕期难找新工作，会使收入中断，且怀孕和生育期间的医疗费用、生活开销增大。此外，孕妇还可能因突然失业承受心理压力，引发精神方面的问题。所以，仅经济赔偿无法涵盖孕妇在就业、生活及精神层面的全部损失。孕妇有权要求恢复劳动关系，以保障自身权益。

当探讨辞退孕妇后要求继续履行合同可行吗这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如若孕妇同意继续履行合同，那在恢复劳动关系期间的工资待遇该如何计算，一般是按照正常出勤应得工资来支付。另外，如果用人单位拒绝继续履行合同，孕妇又该如何维权，此时孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你在辞退孕妇继续履行合同方面，或是涉及的工资计算、维权途径等问题上存在疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。