竞业限制自动解除算是谁解除的

一、竞业限制自动解除算是谁解除的

竞业限制自动解除不能简单认定为哪一方解除。根据规定，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，这种情况下虽最后由劳动者主张解除，但本质是因用人单位违约使得竞业限制约定符合法定解除条件，自动处于可解除状态。

若竞业限制期限届满，竞业限制自动解除，这并非双方主动行为导致，而是基于约定的限制期限结束这一事实。所以，要依据具体导致自动解除的情形判断，不能一概而论说是用人单位或劳动者解除。

二、竞业限制自动解除的责任归属法律如何判定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若因用人单位原因致三个月未付补偿，竞业限制自动解除，责任归用人单位，劳动者可不再受竞业限制约束，还能主张补偿。若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，劳动者应担赔偿责任。实践中需结合具体情况和证据判定责任归属。

三、竞业限制自动解除赔偿责任法律咋判定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若竞业限制协议自动解除，劳动者无需再履行竞业限制义务。对于此前用人单位未支付的经济补偿，劳动者可主张支付。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院也会支持。

当探讨竞业限制自动解除算是谁解除的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如竞业限制自动解除后，劳动者是否还需承担一定的保密义务，这是很多人关心的。因为即使竞业限制自动解除，商业秘密等重要信息依然可能需要劳动者继续保密。另外，自动解除后用人单位是否还需支付一定的经济补偿，也是一个关键问题。如果您对竞业限制自动解除后的保密义务、经济补偿等相关问题存在疑问，想进一步了解其中的法律规定和处理方式，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。