签的劳动协议被辞退有补偿吗

一、签的劳动协议被辞退有补偿吗

签劳动协议（通常应为劳动合同）后被辞退是否有补偿，需分情况判断。

如果是用人单位无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若是用人单位违法辞退，比如没有法定事由随意辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则没有补偿。

二、签劳动协议被违法辞退补偿标准是怎样的

签劳动协议被违法辞退，依据《劳动合同法》，补偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签劳动协议被违法辞退补偿争议咋解决

签劳动协议后遇违法辞退补偿争议，可按以下途径解决：

协商：与单位友好沟通，明确指出其辞退违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），争取达成补偿协议。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：调解不成或不履行调解协议，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨签的劳动协议被辞退有补偿吗这个问题时，其实还存在一些相关情况。比如，若单位以不符合录用条件为由辞退，但该理由不成立，员工能否争取补偿；还有，若员工在试用期签劳动协议被辞退，补偿标准和正式员工是否有差异。这些都是与签劳动协议被辞退补偿问题紧密相关的。劳动纠纷的情况往往复杂多样，若你对签劳动协议被辞退后的补偿计算、争取补偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。