个人主动解除合同有什么补偿

一、个人主动解除合同有什么补偿

一般情况下，个人主动解除合同无补偿。但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、个人主动解除合同补偿在法律上如何确定

一般情况下，个人主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在特殊情形。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、个人主动解除合同法律上补偿标准是啥

一般情况下，个人主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

当我们探讨个人主动解除合同有什么补偿时，除了补偿问题本身，还需关注相关联的情况。比如个人主动解除合同是否需要提前通知单位，一般来说，若未按规定提前通知，可能要承担一定的违约风险。另外，若主动解除合同后发现原单位存在未支付加班费等侵害自身权益的情况，在合理范围内仍可进行维权。如果您对个人主动解除合同的补偿标准、通知义务以及后续权益维护等方面还有疑问，不要错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。