快递公司未签劳动合同如何赔偿

一、快递公司未签劳动合同如何赔偿

若快递公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿规定如下：

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，快递公司应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与快递公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、快递公司未签合同员工双倍工资咋主张

快递公司未与员工签合同，员工主张双倍工资可按以下步骤：首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后与快递公司协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、快递公司未签合同员工双倍工资主张被拒咋办

若快递公司未签合同，员工主张双倍工资被拒，可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对快递公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过这些法定途径，员工能更有效地维护自身主张双倍工资的合法权益。

在探讨快递公司未签劳动合同如何赔偿时，我们还需了解一些相关拓展问题。若快递公司未签劳动合同，除了赔偿问题，员工还有可能面临社保权益受损的情况。因为未签订合同，可能导致社保缴纳不规范或未缴纳。另外，未签合同在员工离职时，可能会引发额外的纠纷，比如离职证明的开具、工作交接的规范等。如果你在快递公司遭遇未签劳动合同的状况，对于赔偿的计算方式、社保权益维护以及离职纠纷处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。