然后没有劳动合同什么的，应该怎么样赔偿

一、然后没有劳动合同什么的，应该怎么样赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无劳动合同，劳动者应获怎样的法律赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无劳动合同，劳动者维权赔偿程序是怎样的

无劳动合同，劳动者维权赔偿按以下程序进行：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商赔偿事宜，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由人民法院审理并作出判决。

当遇到没有劳动合同该怎么样赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式可能会涉及到工作时长、工资标准等因素。而且，若因未签合同引发纠纷，劳动者在主张赔偿过程中，证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证等都能作为有力证据。另外，赔偿后可能还会涉及社保补缴等后续事宜。如果您在没有劳动合同的赔偿问题上还有更多疑问，比如赔偿流程不清晰、证据收集有困难等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。