劳动合同经济赔偿该怎么去支付

一、劳动合同经济赔偿该怎么去支付

劳动合同经济赔偿支付分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。支付时间为在办结工作交接时。

二、劳动合同经济赔偿要如何进行支付

劳动合同经济赔偿支付分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同经济赔偿应怎样来支付

用人单位支付劳动合同经济赔偿分不同情形。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者应注意收集证据，如劳动合同、工资条等，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同经济赔偿该怎么去支付时，还有一些相关问题值得关注。比如经济赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利。一般来说，这些都应包含在计算范围内。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了获得经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系也是常见疑问。当遇到这些复杂的情况，或者对经济赔偿的支付方式、金额计算等仍有不解时，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。